Inhaltsverzeichnis
- 1 Beratung zur strategischen Führungskräfteentwicklung
- 2 Führungskräfte-Trainings: Unser Portfolio
- 3 Maßgeschneiderte Konzepte für Ihre Führungskräfteentwicklung
- 4 Führungskräfte-Training: Unser Ansatz
- 5 Module unserer Führungskräfte-Seminare
- 6 Passgenaues Führungskräfte-Training: Einige Beispiele
- 7 Beispielhafte Trainings-Architektur
- 8 Unser Vorgehen bei der Entwicklung von Führungskräfte-Trainings
- 9 Beratung, Trainings und Seminare in Führungskräfteentwicklung
- 10 Kostenfreies Erstgespräch
- 11 Mehr zu Prinzipien gelungener Führung:
Beratung zur strategischen Führungskräfteentwicklung
Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiger Aspekt der Personalentwicklung. Denn Führungskräfte prägen “Klima” und die Kultur der Zusammenarbeit entscheidend. Exzellente Führung ist daher einer DER wichtigsten strategischen Erfolgsfaktoren für Unternehmen überhaupt.
Eine systematische und wirksame Führungskräfteentwicklung ist der wichtigste Baustein dafür.
Denn gute Führung muss starke Polaritäten managen:
- Einerseits die Bedarfe und Anforderungen des Unternehmens
- und andererseits die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Maßgeschneiderte Führungskräfte-Trainings und -Seminare können dabei helfen, die besten Köpfe so zu entwickeln, dass die strategischen Ziele des Unternehmen bestmöglich erreicht werden.
Bei uns bekommen Sie also keine “Trainings von der Stange”, sondern maßgeschneiderte inhouse-Trainings.
Führungskräfte-Trainings: Unser Portfolio
Wir bieten eine umfassende Beratung bei der
- inhaltlichen und strategischen Entwicklung von Führungskräfte-Entwicklungs-Programmen
- Ausgestaltung ganzer Trainings-Curricula
- Entwicklung und Durchführung von Seminar-Reihen
- und Individual-Coachings für Führungskräfte (“on the job training”).
Dabei schneiden wir die Inhalte unserer Führungskräfte-Trainings stets auf Ihre konkreten strategischen Bedarfe zu.
Vereinbaren Sie hier ein kostenfreies Erstgespräch!
Maßgeschneiderte Konzepte für Ihre Führungskräfteentwicklung
Für den Erfolg und die Wirksamkeit von Seminaren für Führungskräfte sind aus unserer Sicht diese vier Aspekte entscheidend:
- Kontext:
Die Führungskräfteentwicklung ist eingebettet in den Gesamtkontext der Organisation. Herausforderungen für die Organisation, deren Ziele, das Wertesystem sowie die bestehende (Führungs-)Kultur sind relevante Eckpfeiler für das passende Programm. - Bedarf:
Die Gestaltung des Programms richtet sich am Entwicklungsbedarf der Organisation und den Führungskräften aus. Anforderungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden dabei ebenso berücksichtigt. - Ziele:
Entwicklungsziele der Führungskräftequalifizierung werden greifbar, realisierbar und messbar gemacht. - Transfer:
Die Anwendung der Inhalte in der Praxis ist Teil der Entwicklung. Führungskräfteentwicklung braucht Raum zum Erfahrungen machen, zur Reflektion und dem Austausch mit anderen Führungskräften.


- Neuestes Führungs-Wissen
- Schnelle Lernerfolge
- Kostenfrei und ohne Verpflichtungen

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- Schnelle Lernerfolge
- Kostenfrei und ohne Verpflichtungen

Führungskräfte-Training: Unser Ansatz
Unsere Trainings-Designs vielfach preisgekrönt: Interaktive, aktivierende Lern-Settings mit viel Wechsel aus
- kompaktem Input
- Diskussion, Anreicherung, Differenzierung
- Multiperspektive Standpunkte
- Transfer in den Führungsalltag
Vereinbaren Sie hier ein kostenfreies Erstgespräch!
Module unserer Führungskräfte-Seminare
Aus den folgenden Modulen unserer Führungskräfte-Seminare werden wir mit Ihnen gemeinsam ein maßgeschneidertes Curriculum zusammenstellen, das zu Ihren Herausforderungen, Ihrer Ausgangssituation und Ihren Zielstellungen als Organisation passt:
Passgenaues Führungskräfte-Training: Einige Beispiele
All diese Bausteine lassen sich beliebig kombinieren. Gemäß Ihren strategischen Zielen entwickeln wir ein passgenaues Trainings-Curriculum.
Beispielhafte Trainings-Architektur
In dem diesem Schaubild unten zeigen wir Ihnen, wie sich aufeinander abgestimmten Elemente unserer Führungskräftentwicklungs-Seminare zu einem stimmigen, aufeinander aufbauenden Leadership-Training kombinieren lassen:
Dies ist ein reales Beispiel aus einem unserer Kunden-Projekte. Natürlich wird Ihr Curriculum anders aussehen – denn die Herausforderungen und Zielbilder sind in jedem Unternehmen unterschiedlich.
Testen Sie uns, wie Ihr individuelles Curriculum aussehen könnte!
Unser Vorgehen bei der Entwicklung von Führungskräfte-Trainings
Um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen, braucht es passgenaue und vor allem wirksame Führungskräfteentwicklungs-Maßnahmen.
Dazu durchlaufen wir mit Ihnen diese fünf Schritte:
1. Klärung
Als Sparringspartner und Berater klären wir zunächst:
- in welchem Kontext erfolgt das Führungskräfte-Training
- welchen Beitrag soll die Führungskräfteentwicklung für die Organisation leisten
2. Standortbestimmung
- Vor welchen Herausforderungen steht die Organisation
- welche Anforderungen an die Führung sind damit verbunden
- Welche bestehende Führungsgrundsätze oder Werte existieren bereits
- Welche Ursachen und Gründe gibt es bisher für unerwünschtes Führungsverhalten und Handeln?
3. Ableitung von Handlungsfeldern
Aus den Informationen zu Kontext, Zielsetzungen und relevanten Eckpfeilern für die Führungskräfteentwicklung ergibt sich der Blick auf die Handlungsfelder:
- Woran will oder muss die Organisation mit Blick auf Führung arbeiten ?
- Was bedeutet das für das Denken und Handeln?
Bei dieser Betrachtung wird der Blick nicht nur auf die Ebene der Führung gerichtet, sondern auch darauf, was das für die Mitarbeitenden bedeutet.
4. Transfer in den Führungsalltag
Für den Transfer in den Führungsalltag gilt es dann festzulegen, mit welchen Maßnahmen die Umsetzung erfolgt und woran gemessen werden kann, dass die Aktivitäten greifen.
5. Evaluation
Der Aspekt der Evaluation hat für uns zwei Dimensionen:
- Zum einen gilt es, in einem gewissen Abstand die festgelegten Messkriterien für den Erfolg zu überprüfen, im Sinne einer Gesamtauswertung der Führungskräfteentwicklung.
- Zum anderen verstehen wir Führungskräfteentwicklung aber als kontinuierlichen Prozess, bei dem aufgebautes Wissen immer wieder gestützt wird, veränderte Verhaltensweisen erprobt und in ihrer Wirkung überprüft und ggf. angepasst werden müssen.
Beratung, Trainings und Seminare in Führungskräfteentwicklung
Fragen Sie uns nach einem Angebot für Ihre Trainings- und Entwicklungs-Maßnahmen. Wir arbeiten 100% passgenau und erstellen ein Curriculum das zu Ihren Anforderungen wirklich passt.
Bei uns bekommen Sie keine “Massenware”, sondern
- maßgeschneiderte Inhalte, die “sitzen”
- mit aktivierenden Trainings-Methoden, die wirken.
Kostenfreies Erstgespräch
Noch nicht überzeugt? Testen Sie uns in einem kostenfreien Erstgespräch:
- Wir wir erörtern gemeinsam Ihre Herausforderung
- Wir zeigen Lösungswege auf
- Bei weiterführendem Interesse erstellen wir ein Grob-Konzept
- Kalkulation der anfallenden Kosten
Hier bekommen Sie die Informationen, die Sie brauchen:


- Neuestes Führungs-Wissen
- Schnelle Lernerfolge
- Kostenfrei und ohne Verpflichtungen

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