Inhaltsverzeichnis
- 1 Das bieten wir
- 2 Was lernen Sie bei uns?
- 3 Mit unserem Methodenwissen können Sie:
- 4 Mögliche Trainings-Abläufe
- 5 Trainings-Ansatz
- 6 Darum sollten Sie teilnehmen
- 7 Vorteil “inhouse-Training”: Zugeschnitten auf Ihre Bedarfe!
- 8 Unser Vorgehen
- 9 Geld zurück Garantie
- 10 Ihr Nutzen
- 11 FAQ: Oft gestellte Fragen zu unseren Methoden-Trainings
- 12 Kostenfreies Erstgespräch
- 13 Unser Angebot in Training von interaktiven Workshop Methoden
- 14 Weiterführende Artikel zum Thema interaktive Methoden
Das bieten wir
- Maßgeschneidertes Training interaktiver Methoden für Großgruppen-Workshops und Seminare
- Großgruppen-Training: Training zur Anwendung von Großgruppenmethoden
- kleine interaktionsauslösende Methoden für jedes Seminar/jeden Workshop
- Methoden für Strategieentwicklung, Handlungsplanung, Feedback und strukturierte Diskussionen
Was lernen Sie bei uns?
- Unsere Trainings sind immer individuell zugeschnitten auf Ihre Bedarfe, denn wir trainieren “maßgeschneidert und passgenau“, abgestimmt für ihre Bedarfe, Bedürfnisse und konkreten Zielstellungen.
- Je nach Zielstellung bringen wir Ihnen die “klassischen” Großgruppenformate oder einen individuellen Methodenkoffer bei – oder gern auch beides. Wie oben ge, das hängt ganz davon ab, was Sie konkret für Workshops/Veranstaltungen planen und durchführen möchten.
- In jedem Fall bekommen Sie sehr viel erprobtes Praxis-Wissen zur Planung, Durchführung und Moderation von moderne, interaktive Methoden. Für Workshops, Großgruppen, interaktive Konferenzen aller denkbaren Größen.
Methoden-Auswahl
Die “klassischen” Großgruppen-Formate:
- World Café
- Open Space
- Real Time Strategic Change
- Fishbowl
- Story-Telling
- Appreciative Enquiry
- Liberating Structures
- Kreisarbeit / “Circle Work”
Individuelle Formate für jeden Einsatzzweck und Zielstellung
Wahlweise bekommen Sie auch einen prall gefüllten Methoden-Koffer, aus dem Sie aktivierende und interaktive Formate für jede Ausgangssituation und Zielstellung selbst zusammenstellen können. Zum Beispiel:
- Aktivierende Workshop-Dramaturgien
- Einbinden aller Teilnehmenden
- Individuelle Formate
- für Tagungen, Workshops, interaktive Konferenzen
Mit unserem Methodenwissen können Sie:
- Strategien entwickeln mit allen denkbaren Gruppenkonstellationen- und Größen
- Handlungspläne schmieden
- Polaritäten und Unterschiede gekonnt bearbeiten und zu einem gemeinsamen Handlungsplan überführen
- Erkenntnisse und Wissen generieren
-
Feedback erzeugen
und damit zielgerichtet und konstruktiv weiter arbeiten - Meinungen schnell und effizient erheben
- unterschiedliche Ideen und Sichtweisen erheben, zusammenführen und ein gemeinsames Ergebnis erzielen – egal in welcher Gruppengröße oder zu welchem Thema
- interaktionsauslösende Methoden gekonnt anwenden, die nicht viel Zeit kosten – aber höchst effektiv sind
- Vorträge interaktiver gestalten
- … und viele weitere Anwendungsszenarien bearbeiten mit unseren “Goldstücken” aus unserem bewährten Methodenkoffer
Mögliche Trainings-Inhalte
Wählen Sie aus
zu welchen Themen Sie vertiefend lernen möchten – wir trainieren stets “passgenau” zu Ihren Anforderungen und Zielstellungen und erstellen Ihnen gerne ein kostenfreies Angebot.
Eine Auswahl aus möglichen Modulen
Moderation von Großgruppenverfahren und interaktiven Workshops
- Workshop-Methoden und Formate für große, kleine und mittlere Gruppengrößen
- Formate für Konferenzen, Messen, Informationsveranstaltungen
- Bereicherung für Ihren Methodenkoffer
- Den richtigen “Methodenmix” finden
- Die großen und kleinen Formate “gründlich” lernen – und umsetzen
Professionelle Vorbereitung und Durchführung
- Dramaturgie und Methoden für interaktive, aktivierende Workshops
- für kleine und mittlere Gruppengrößen
- und auch für (Groß-)Gruppenverfahren wie z.B. Open Space, World Café, Appreciative Inquiry, Real Time Strategic Change, Zukunftskonferenz
- Methodische und logistische Vorbereitung
Die richtigen Methoden und Formate finden
- um die gesteckten Ziele zu erreichen
- in der zur Verfügung stehenden Zeit
- unter den gegebenen Rahmenbedingungen
Geeigneter Methodenmix und aktivierende Arrangements
- Handlungspläne schmieden
- Strategien entwickeln
- Feedback sinnvoll nutzen
- Vernetzung der Teilnehmer*innen
- Dialoge auf Augenhöhe führen
Ergebnisse erzielen
- In kurzer Zeit weiter verwertbare Ergebnisse erzielen
- in großen und kleinen Formaten, auch in kurzer Zeit
Umsetzungsenergie erzeugen
- Abstimmungen, Entscheidungen, Verbindlichkeit herstellen, Verantwortung für Inhalte zielgerichtet „abgeben“
Sinnvolle Einbettung
- von interaktiven Formaten in Konferenz-Architekturen
- und/oder in laufende Prozesse in Organisationen / Unternehmen
Moderationsformate konkret planen:
- Von Auftragsklärung bis zur Präsentation der Ergebnisse und Planung von Folgeformaten
- Strukturierung, Präsentation und Visualisierung im interaktiven Workshop
Tricks und Kniffe
- Planungstools, Vorlagen, Best-Practices, Workshop-Toolbox
Entwickeln geeigneter, zielgerichteter Fragestellungen
- für die jeweiligen Formate
- Rahmen, Themen und konkrete Fragestellungen für Großgruppen systemisch entwickeln
Rollenklärung
- Was ist Aufgabe des Moderations- und Planungsteams, was nicht? Wie kann Verantwortung schon hier sinnvoll auf mehrere Schultern verteilt werden?
Vorfeld-Kommunikation
- Ankündigung der Veranstaltung durch geeignete Medien (kulturgerechte Sensibilisierung und Einstimmung) und Einbindung der Teilnehmer*innen im Vorfeld der Veranstaltung
Veranstaltungsmanagement
- Technik, Räumlichkeiten, Organisation
Evaluation und Followup
- bewährte Abschluss- und Anschlussformate
Mögliche Trainings-Abläufe
Wie läuft so ein Methoden-Training ab?
Wie schon beschrieben – unsere Trainings sind stets “maßgeschneidert” und individuell Zugeschnitten auf Ihre Bedarfe. Hier aber zwei beispielhafte Abläufe zur ersten groben Orientierung:
Die “klassischen Methoden” (Open Space, World Café, Zukunftskonferenz, Appreciative Enquiry, etc.) trainieren wir in einer Mischung aus “frontalem Input”, ausprobieren und reflektieren:
Beispielhafter Trainings-Ansatz
Trainings-Ansatz
Interaktive Trainings-Methoden
Wir vermitteln nicht nur interaktive Methoden, wir nutzen diese auch in gleich in unseren Trainings. Auf diese Weise lernen Sie von uns doppelt:
- Theorie (Input)
- und Praxis der Anwendung
„Practice what you preach“
Wir leben Ihnen das vor, was Sie methodisch von uns lernen wollen:
Pointierter Input wechselt sich stets mit Phasen des Transfers und des „Selber Machens“ ab
Auswertung und Transfer:
- Warum funktionieren die Methoden so gut
Vertiefende Erläuterung der psychologischen und gruppendynamischen Grundlagen, so dass Sie in der Tiefe verstehen, was Sie da eigentlich anwenden – und warum die Methoden so gut funktionieren - Welche Einsatzmöglichkeiten und –Szenarien gibt es
- Nützliche Variationen und Abwandlungen
(stets bezogen auf die Ziele und den jeweiligen Kontext der Anwendung) - Q&A – Runden – damit keine Fragen offen bleiben.
Arbeit an realen Fallbeispielen
Wir zeigen Ihnen reale Fallbeispiele aus unserer Beratung und zugehörige wirksame methodische Designs. Auf diese Weise entwickeln Sie schnell ein Gefühl dafür, welche Methoden zu welcher Gelegenheit passend sind.
Nicht selten bringen unsere Teilnehmer*innen auch Fallbeispiele aus Ihrem eigenen Arbeitskontext mit. Das ist sehr willkommen, denn das gewährleistet einen idealen Transfer in die eigene Arbeitswelt.
Darum sollten Sie teilnehmen
-
Passgenaue Trainings-Inhalte
Wir passen unsere Trainings stets an die genauen Bedarfe der Teilnehmenden an. Sind Sie Anfänger*in, möchten vorhandenes Wissen auffrischen oder weiter “in die Tiefe” gehen? Wir haben für jedes Ausgangs-Szenario die passenden Trainings-Inhalte. -
Modernes, aktuelles Methoden-Wissen
vermittelt von erfahrenen Trainer*innen. -
Bei uns lernen Sie nicht nur die “Original-Formate”, sondern auch praktische “Abwandlungen” der Original-Methoden.
So sind Sie fit für die Grossgruppen-Praxis und entwickeln aus bestehenden Bausteinen Ihre eigenen Formate – passend für jede Ausgangssituation und Zielstellung! -
Wir wissen, wovon wir sprechen
Denn wir sind erfahrene Anwendungs-Praktiker und entwickeln unser Methoden-Repertoire stets weiter.
Hier finden Sie einige unserer Referenzen aus unserer Grossgruppen-Arbeit. -
Moderne und interaktive Wissensvermittlung
Aktivierende, interaktive und diskursive Trainings-Formate -
Top-Referenzen und Zufriedenheit
Wir erstellen Ihnen gerne ein passgenaues Angebot mit überprüfbaren Referenzen.
Vorteil “inhouse-Training”: Zugeschnitten auf Ihre Bedarfe!
Unsere inhouse-Trainings und –Seminare passen wir inhaltlich stets passgenau und individuell auf Ihre Bedarfe an.
In der Vergangenheit trainierten wir unter anderem:
- Beratungs-Unternehmen („train the trainer“)
- Interne Berater*innen und Trainer*innen aus Konzernen und KMUs
- Interne Strategie-Abteilungen
- Personalentwickler*innen
- Change-Agents
- Führungskräfte in Planungs- und Moderations-Verantwortung
- Pädagogisches Fachpersonal
- Teams von Veranstaltungs-Agenturen, die ihre methodischen Fähigkeiten erweitern wollen
- Messeveranstalter und Agenturen
- und viele weitere Teams.
Unser Vorgehen
Damit Sie die bestmögliche Qualität für Ihr Training bzw. Seminar bekommen, legen wir hohen Wert auf eine gründliche Auftragsklärung:
- Was genau brauchen Sie?
- zusätzliche Bedarfserhebung unter den Teilnehmenden via Telefon, Email oder Umfrageformular
- Erstellen eines individuellen Trainings-Ansatzes: Zugeschnitten auf Ihre Bedarfe. Garantie: Sie und die Teilnehmenden lernen nichts, was Sie schon kennen!
- Abgleich und Finalisierung des Trainings-Designs
- Durchführung
- Strukturierte Evaluierung von Nutzen und Erfolg
Geld zurück Garantie
- Bei Nichtgefallen bekommen Sie Ihr Geld zurück. Ohne Wenn und Aber. Punkt.
Ihr Nutzen
Sie lernen
- aktuelle, aktivierende und interaktive Methoden für Konferenzen, Trainings und Seminare kennen und können diese nach dem Seminar selber anwenden („Anwendungskompetenz“)
- Elemente einzelner Methoden zu neuen, individuellen Formaten zusammenzufügen – je nach Zielgruppe und Bedarf („Baukastensystem“)
- durch die Anwendung interaktiver Methoden im Seminar-Setting werden interaktive Methoden vermittelt und vertieft („Lernen auf zwei Ebenen“)
Sie bekommen
-
Trainer aus der Praxis
Unsere Trainer*innen wenden die Methoden quasi „täglich“ in ihren Berufen als Berater*innen an. Wir alle sind also routinierte Anwendungs-Praktiker und teilen unser Wissen gern. -
Stets „frische“ und aktuelle Methoden
Wir kennen aktuelle Methoden-Trends und wissen aus der Praxis, welche methodische Variationen welche Wirkungen erzielen. -
Beste Seminar-Qualität
Aktivierendes und interaktives Training, didaktisch durchdacht, vielfach bewährt und ständig verfeinert. -
Unterlagen mit handfesten Praxis-Tipps
Damit Sie die Methoden anschließend gut selber anwenden können.
Vereinbaren Sie hier ein kostenfreies Erstgespräch!
FAQ: Oft gestellte Fragen zu unseren Methoden-Trainings
Dann, wann Sie es möchten. Das initio Methoden-Training bieten wir zeitlich flexibel überall in Deutschland an. Auch kurzfristige Trainings sind möglich!
Unsere Trainings richten sich an bestehende, feste Gruppen aus Unternehmen, Organisationen, Verbänden, Vereinen, öffentliche Hand… Offene Seminare für einzelne Teilnehmende bieten wir nicht an.
Strategien und Handlungspläne entwickeln, Entscheidungen fällen, Risiken abwägen, Ideen generieren, Innovationen entwickeln – die ganze Bandbreite, die man sich überhaupt vorstellen kann. Wir konzipieren unsere Trainings genau auf Ihre Bedarfe!
Sie bezahlen uns nach der aufgewendeten Zeit, nicht nach Teilnehmeranzahl. Das rechnet sich schon ab einer kleinen Gruppengröße! Hier bekommen Sie ein unverbindliches Angebot, speziell zugeschnitten auf Ihre Gruppe und Ihre Zielstellung.
Für wirklich jede Gruppengröße: Von kleinen Gruppen (3-4 Personen) bis zu 1000 Personen haben wir einen prall gefüllten Koffer mit Methoden, die wir Ihnen gerne beibringen.
Unsere Trainer*innen kommen aus der Praxis – und arbeiten vor allem als passionierte und routinierte Anwender der Methoden, die wir selber in unserer Beratungspraxis nutzen. So bekommen Sie Tipps und Anwendungs-Kniffe aus erster Hand von erfahrenen Praktikern!
Kostenfreies Erstgespräch
Noch nicht überzeugt? Testen Sie uns in einem kostenfreien Erstgespräch:
- Wir wir erörtern gemeinsam Ihre Herausforderung
- Wir zeigen Lösungswege auf
- Bei weiterführendem Interesse erstellen wir ein Grob-Konzept
- Kalkulation der anfallenden Kosten
Hier bekommen Sie die Informationen, die Sie brauchen:
Unser Angebot in Training von interaktiven Workshop Methoden
Sehr gut! 1,6 als Feedback-Note der Workshop-Teilnehmer - ich hoffe, wir setzen die konstruktive und sehr angenehme Zusammenarbeit fort!
Ich habe nur positives Feedback zur Ihrem Training erhalten. Die Inhalte waren sehr praxisrelevant und alle fanden auch den Aufbau des Seminars sehr gut!
Ihr Fachwissen erhielt 9,5 von 10 möglichen Punkten, Ihre Vermittlung 8,8 und das Lernklima 9,7 Punkte. Top!
Danke für die wertvollen Einblicke in Ihre praktische Arbeit und die vielen Tipps und Moderationstricks, die einen lebendigen Einblick in die Methodenumsetzung gegeben haben.
Vielen Dank für die tolle Fortbildung. Sie haben in mir viele Denkprozesse angeregt!
Das Seminar war sehr hilfreich und wird mich noch Wochen und Monate begleiten.
Selten so ein gut strukturiertes und super inhaltlich ausgestaltetes Seminar erhalten.
In Ihrem Seminar habe ich sehr viel gelernt. Es war genau die richtige Mischung zwischen Theorie, Inspiration und Transfer. Daher von mir 9 von 10 Punkten!
Das Methodentraining war sehr hilfreich. Wir können die initio Organisationsberatung für zukünftige Seminare sehr weiterempfehlen.
Wir alle sind begeistert von Ihrem Seminar. Vielen herzlichen Dank an Sie! Ich habe die ersten Impulse schon umgesetzt und ich spüre bereits erste Erfolge. Ich freue mich aufs weitere Ausprobieren…"
Vereinbaren Sie hier ein kostenfreies Erstgespräch!
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