
Unser Team besteht aus
- 31 Berater*innen
- 3 Gesellschaftern
- 2 Geschäftsführern
- verteilt auf 9 Standorte in Deutschland und der Schweiz.
Handverlesene Spezialist*innen
- Unsere Berater*innen haben mindestens zwei Beratungs-Ausbildungen mit unterschiedlichen Ansätzen. Ebenfalls legen wir großen Wert auf kontinuierliche Fort- und Weiterbildung.
- Im Durchschnitt haben initio-Berater*innen mehr als 12 Jahre Berufserfahrung. Einige von uns waren in ihrer ersten Karriere Führungskräfte – in sehr unterschiedlichen Branchen.
- Wir beraten mit viel Erfahrung und Fingerspitzengefühl rund um Organisationsentwicklung, Strategie, Change, Kultur, Prozesse, Team und Führung.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Handverlesene Spezialist*innen
- 2 Geschäftsführung
- 3 Ekkehard Zamel
- 4 Florian Grolman
- 5 Beraterinnen und Berater
- 6 Albrecht Schürhoff
- 7 Andrea Plötz
- 8 Dr. Angelika Marighetti
- 9 Annett Zimpel
- 10 Antje Goy
- 11 Bettina Lobenberg
- 12 Birgit Mallow
- 13 Cornelia Felicia Krämer
- 14 Elena Zelesniack
- 15 Eva Sophie Schifferer
- 16 Dr. Gesa Gordon
- 17 Günther Grassmann
- 18 Johanna Freudenthal
- 19 Dr. Jürgen Wonde
- 20 Juliane Neumann
- 21 Jutta Weimar
- 22 Katja Reuter
- 23 Michaela Klein
- 24 Michaela Scheller
- 25 Petra Friedlaender
- 26 Philip Dönhoff
- 27 Rolf Kaestner
- 28 Sandro Küng
- 29 Stephan Dohrn
- 30 Tina Klügel
- 31 Tobias Schütte
- 32 Winfried Berner
- 33 Gesellschafter und Senior Partner
Geschäftsführung
Beraterinnen und Berater
Senior Berater. Arbeitsschwerpunkte: Strategieentwicklung, Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Wirtschaftsmediation.
Coach, Beraterin und Trainerin. Arbeitsschwerpunkte: Teamentwicklung, Coaching, Gewaltfreie Kommunikation, Interkulturelle Kommunikation, Trainings.
Senior Beraterin. Arbeitsschwerpunkte: Change-Management, Führungskräfte-Training und –Entwicklung, Führungskräfte Coaching, Unternehmenskultur Entwicklung, Teamentwicklung & Teamcoaching, Konfliktmanagement, Kommunikationstraining, Strategische Fraue...
Senior-Beraterin. Arbeitsschwerpunkte: Leitbild- und Werte- Entwicklung, Beteiligungsprozesse, Großgruppenmoderation, Strategie-Workshops, Teamentwicklung, Supervision & Coaching, Konfliktlösung und Diversity Management.
Arbeitsschwerpunkte: Organisationsentwicklung, Change Management, Agile Vorgehensweisen (Scrum, Kanban), Dynamic Facilitation, Lösungsorientiertes Coaching, Design Thinking, Innovationsprozesse und Kreativitätstechniken.
Senior Beraterin und Executive Coach. Arbeitsschwerpunkte: Change-Management, Innovation und Strategieentwicklung, Transformation, Wachstum, Konsolidierung, Workshop- und Konferenzmoderation, Projektmanagement, Executive und Transition Coaching, Konf...
Beraterin und Coach. Arbeitsschwerpunkte: Organisationsentwicklung, Change Management, Strategieprozesse, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Leitbild- und Werteentwicklung.
Organisationsentwicklung, Change Management, Evaluation, Teamentwicklung, Business Coaching,
Agiles Arbeiten, Selbstorganisation & Holacracy
Strategieentwicklung, Workshop-Moderation, Großgruppenveranstaltungen, Regionalentwicklung.
Workshop-Moderation, Großgruppenveranstaltungen, Coaching, Projektmanagement, Regionalentwicklung und interkulturelle Zusammenarbeit.
Senior Berater und Trainer. Führungskräfte-Entwicklung, Persönlichkeits-Entwicklung,
Teamentwicklung, Großgruppenveranstaltungen, Moderation & Trainings
Beraterin und Coach. Arbeitsschwerpunkte: Verteiltes Arbeiten & Remote Teams, Teamentwicklung, Digitaler Wandel, Agiles Arbeiten in verteilten Teams, Training von Führungskräften in verteilten Teams
Führungskräfteentwicklung, Coaching, Großgruppenmoderation. Organisationsentwicklung und Change-Programme im Non-Profil Bereich und in Unternehmen.
Arbeitsschwerpunkte: Führungskräfte-Training und Entwicklung, Einführung von Zielvereinbarungs- und Feedback-Systemen, Teamentwicklung, Konfliktmoderation, Leitbild- und Wertentwicklung, Konzeption und Moderation von Workshops und Großgruppenveranstaltungen, Coa...
Senior Beraterin. Arbeitsschwerpunkte: Change-Management, Strategieentwicklung, Kulturveränderung, Organisationsdesign, Selbstorganisation in Teams, Kundenzentrierung, Teamentwicklung.
Beraterin und Coach. Arbeitsschwerpunkte: Organisationsentwicklung, Change Management, Strategieprozesse, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Leitbild- und Werteentwicklung.
Partner, Management-Berater und Coach. Arbeitsschwerpunkte: Strategieentwicklung, Change Management und Transformation, Organisationsentwicklung, Konfliktprävention und Krisenmanagement, Einzel-, Team- und Projektcoaching, Geschäftsmodellentwicklung. ...
Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Metaplan-Moderation, Personalentwicklung, Trainings.
Schwerpunkte: Organisationsentwicklung, Change-Management, Digitale Transformation, Teamentwicklung & Teamcoaching, Business Coaching, Unternehmenskultur, Unternehmenskommunikation
Berater und Coach. Arbeitsschwerpunkte: Verteiltes Arbeiten & Remote Teams, Teamentwicklung, Digitaler Wandel,
Psychologische Sicherheit in Teams, Agiles Arbeiten im verteilten Kontexten, Führungs- und Unternehmercoaching, Change-Management.
Beraterin und Coach. Arbeitsschwerpunkte: Agiles Arbeiten, Organisationsentwicklung, Potenzialanalyse, Großgruppen-Moderation, Teamentwicklung, Coaching, Design Thinking.
Management- und Organisationsberater. Arbeitsschwerpunkte: Strategieentwicklung, Change Management, Organisationsberatung und Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Führungskräfte-Trainings, Leitbild- und Werteentwicklung.
Senior Berater. Spezialisiert auf kniffelige Post Merger Integration (PMI), anspruchsvolle Change-Management-Prozesse und Kulturveränderung in komplexen Umfeldern.
Gesellschafter und Senior Partner
Die „change & development GmbH“ wird getragen von vier Gesellschaftern, die alle aktiv im Beratungsgeschäft und teilweise auch im Management der Gesellschaft tätig sind.


Ekkehard Zamel
Großgruppenmoderation, Konfliktmanagement, Coaching
Florian Grolman
Geschäftsführender Berater. Arbeitsschwerpunkte: Strategieentwicklung, Change Management, Organisationsberatung und Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Führungskräfte-Trainings, Leitbild- und Werteentwicklung.