Themenfeld
Unternehmenskultur & Kulturveränderung.
Unternehmenskultur ist kein weicher Faktor, sondern die Summe des gelebten Verhaltens — die Gewohnheiten, in denen sich Ihre Organisation von jeder anderen unterscheidet, und ein verteidigungsfähiger Wettbewerbsvorteil, den niemand einfach kopiert.
Dieses Themenfeld zeigt, wie Kultur entsteht, wie sie sich analysieren lässt und wie Sie gemeinsame Gewohnheiten wirksam umbauen. Statt an Einstellungen und Appellen anzusetzen, geht es um Verhalten, Strukturen und Rahmenbedingungen – von der ersten Diagnose bis zum dauerhaften Verankern.
Die besten Einstiege ins Thema
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Unternehmenskultur: Ein weicher Faktor mit harten Folgen Lesen → Kulturwandel: 6 wirksame Schritte, um Unternehmenskultur dauerhaft zu verändern Kulturwandel in 6 einfachen Schritten Lesen → Unternehmenskultur: Die wichtigsten Modelle zur Analyse und Veränderung der Unternehmenskultur im Überblick Modelle zur Analyse und Veränderung von Unternehmens- und Organisationskulturen Lesen →
Kultur verstehen: Grundlagen und Modelle
6 Beiträge- 01 Unternehmenskultur: Ein weicher Faktor mit harten Folgen 4 Min
- 02 Unternehmenskultur: Die wichtigsten Modelle zur Analyse und Veränderung der Unternehmenskultur im Überblick Modelle zur Analyse und Veränderung von Unternehmens- und Organisationskulturen 8 Min
- 03 Abteilungskulturen: Weshalb Subkulturen nicht nur unvermeidlich sind, sondern produktiv 7 Min
- 04 Mindset: Weshalb Einstellungen und Überzeugungen der falsche Ansatzpunkt für eine Kulturveränderung sind 10 Min
- 05 Unternehmerisches Denken: Der zweifelhafte Nutzen einer romantischen Metapher 4 Min
- 06 Nachhaltigkeit: Die bewusste Entscheidung zur Wahrung und Mehrung der Substanz 5 Min
Kultur analysieren und diagnostizieren
6 Beiträge- 01 Kulturanalyse: Was steht Ihrem künftigen Geschäftserfolg im Weg? 5 Min
- 02 Kulturanalyse: Wenn mutige Entscheidungen ein fataler Fehler wären (Fallstudie) 6 Min
- 03 Kulturdiagnose: Was kennzeichnet die 'Persönlichkeit' unseres Unternehmens? 9 Min
- 04 Indikatorenbildung: Abstrakte Ziele auf beobachtbares Verhalten und nachprüfbare Ergebnisse herunterbrechen 6 Min
- 05 Messsysteme: Wie Ihr Controlling Ihre Kultur beeinflusst 4 Min
- 06 Mitarbeiterbefragung: So funktionieren Auswertungs-Workshops, Maßnahmen, Follow-Up am Besten Stolpersteine und worauf zu achten ist 8 Min
Kultur verändern: Strategie und Verankerung
10 Beiträge- 01 Kulturwandel: 6 wirksame Schritte, um Unternehmenskultur dauerhaft zu verändern Kulturwandel in 6 einfachen Schritten 8 Min
- 02 Kulturveränderung: Eine Strategie, die gemeinsamen Gewohnheiten umzubauen 7 Min
- 03 Wie Sie Verhalten (und damit gelebte Unternehmenskultur) wirksam verändern Ein praktischer Leitfaden für wirksamen Change 5 Min
- 04 Kulturgestaltung: Die Kultur eines neuen Unternehmens formen 8 Min
- 05 Kulturziele: Strategische Weiterentwicklung – mit Respekt vor der bestehenden Kultur 4 Min
- 06 Rahmenbedingungen: Die Macht der Umstände – und wie man sie für Kulturveränderungen nutzt 9 Min
- 07 Nachhalten: Die für den Geschäftserfolg notwendigen Gewohnheiten dauerhaft verankern 4 Min
- 08 Abstimmung: Ein zäher Weg der Akzeptanzsicherung 10 Min
- 09 Kulturveränderung von oben: Oft die bessere Alternative 10 Min
- 10 Praktische Strategien zur Veränderung der Unternehmenskultur 8 Min
Werte, Führung und gelebte Haltungen
9 Beiträge- 01 Unternehmenswerte: Wie wollen wir unser Geschäft betreiben? 7 Min
- 02 Führungskultur: Was sind die tatsächlichen Prioritäten des Top-Managements? 9 Min
- 03 Beförderungspolitik: Einblick in die wahren Prioritäten des Top-Managements 9 Min
- 04 Unternehmensethik: Anreize zu unlauterem Handeln erkennen und korrigieren 7 Min
- 05 Fehlerkultur: Die Suche nach einem besseren Umgang mit der menschlichen Unvollkommenheit 8 Min
- 06 Streitkultur: Kultivierung der respektvollen Konfliktklärung 8 Min
- 07 Managementtheater: Wenn Selbstdarstellung und Profilierung die Sacharbeit behindern 10 Min
- 08 Interne Konkurrenz: Maximierung der Reibungsverluste 7 Min
- 09 11 wirksame Tools, die moderne Führungskäfte erfolgreich machen Was Sie als moderne Führungskraft brauchen 4 Min
Kultur in der Praxis: Themen, Kontexte und Methoden
13 Beiträge- 01 Kulturwandel im Jugendamt: Sozialpädagogik & Verwaltung wirkungsvoll verzahnen Zusammenarbeit durch Strukturen, Prozesse, Systeme & Routinen dauerhaft verbessern 10 Min
- 02 Non-Profit-Organisationen / NGOs: Change Management mir rohen Eiern 8 Min
- 03 Öffentlicher Dienst: Change Management unter anderen Vorzeichen? 5 Min
- 04 Kundenorientierung: Von der Beschwörungsformel zum Change-Programm 7 Min
- 05 Interne Kundenorientierung: Die Mannschaftsleistung optimieren 10 Min
- 06 Kostenbewusstsein: Das Kostenverhalten zählt, nicht das "Bewusstsein"! 4 Min
- 07 Bürokratieabbau: Lob einer effizienten Verwaltung 4 Min
- 08 Kreativität: Unter welchen Bedingungen Innovationen gedeihen 8 Min
- 09 Open Space: Hocheffektive Konferenzen - Moderation von erfahrenen Profis. Die Perfekte "buttom-up"-Methode für Einbindung, Aktivierung und "co-creation" 8 Min
- 10 Video: Interaktive Grossgruppenkonferenz im Rahmen eines Kulturveränderungs-Projekts Fallbeispiel & Video 10 Min
- 11 12 agile Methoden, die jedes Team schneller machen Die ultimative Liste 4 Min
- 12 25 Tipps für effiziente Meetings und bessere Besprechungen Tipps für effiziente Sitzungen, effiziente Besprechungen und effiziente Meetings 9 Min
- 13 Andere Märkte, andere Sitten: Branchenkulturen verstehen und in Change-Projekten nutzen 7 Min
Von Wissen zu Wirkung
Was hier als Modell und Methode beschrieben ist, begleiten wir bei Ihnen von der Kulturanalyse bis zur dauerhaften Verankerung.
Kultur verändern statt nur verstehen? Wir begleiten den Prozess.
Kulturwandel gelingt, wenn man an Verhalten, Strukturen und Rahmenbedingungen ansetzt – nicht an Appellen. Wir unterstützen Sie von der Diagnose bis zur nachhaltigen Verankerung.