Unternehmenskultur

Kulturwandel: 6 wirksame Schritte, um Unternehmenskultur dauerhaft zu verändern

Wie erreicht man "Kulturwandel"? Was macht man das, wo sind die Stolpersteine? Hier 12 Tipps, 9 Stellschrauben, 8 Grafiken und jede Menge Erfahrungswissen für wirksame Kulturveränderung.

Special: Unternehmenskultur und Kulturveränderung

Der Großteil des wirtschaftlichen Werts einer Fusion oder Übernahme wird in den ersten sechs Monaten geschaffen oder verloren. Um dieses kurze Zeitfenster zu nutzen, ist gute Vorbereitung erforderlich.

Unternehmenskultur: Ein weicher Faktor mit harten Folgen

Kultur macht einen Unterschied – nicht nur für das Wohlbefinden, sondern auch in harten betriebswirtschaftlichen Zahlen. Deshalb ist es ratsam, seine Unternehmenskultur von Zeit zu Zeit zu überprüfen.

Kulturveränderung: Eine Strategie, die gemeinsamen Gewohnheiten umzubauen

Um eine Unternehmenskultur zu verändern, muss man zuerst verstanden haben, aus welchen Gründen die heutigen Sitten und Gebräuche subjektiv sinnvoll sind, und diese Gründe dann so verändern, dass ein anderes Handeln sinnvoll wird.

Rahmenbedingungen: Die Macht der Umstände – und wie man sie für Kulturveränderungen nutzt

Unser alltägliches Verhalten richtet sich weit weniger nach unseren Einstellungen und Überzeugungen als wir gerne glauben möchten, und ist in weit größerem Umfang, als uns das bewusst ist, von den Rahmenbedingungen beeinflusst, unter denen wir unsere Ziele zu erreichen versuchen. Für das Change Management und speziell die Kulturveränderung liegt darin eine große Chance. Denn weil das so ist, müssen wir die Menschen gar nicht bekehren – es reicht, die Rahmenbedingungen so zu ändern, dass ein anderes Verhalten subjektiv sinnvoll wird.