Großgruppenmethoden
Video: Interaktive Grossgruppenkonferenz im Rahmen eines Kulturveränderungs-Projekts.
Fallbeispiel & Video
Das Wichtigste aus dem Video
- initio gestaltet Großgruppen von rund 10 bis 1000 Personen immer interaktiv — mit dem Ziel, in kurzer Zeit sofort verwertbare Ergebnisse zu erzeugen.
- Jedes Konferenzdesign folgt vier Schritten: öffnen, variieren, fokussieren, integrieren.
- Formate wie World Café und Pecha Kucha zwingen zu Fokus — und binden Führungskräfte aktiv in den Kulturwandel ein.
Wir nutzen immer interaktive Settings, um innerhalb kurzer Zeit sofort verwertbare Ergebnisse zu erzielen.
initioInteraktive Großgruppenmethode.
Wir sind Spezialisten für interaktive Großgruppenformate - online oder in Präsenz. In diesem Video zeigen wir Ihnen exemplarisch anhand eines realen Fallbeispiels, wie wir bei initio “interaktive Großgruppenkonferenzen” denken und gestalten.
Der Auftrag: Kulturveränderung
In diesem Beratungsauftrag ging es darum, die Führungskultur eines international aufgestellten IT- und Zahlungsdienstleisters weiter zu entwickeln. Ziel war es unter anderem, die Innovationsbereitschaft des internationalen Managements (350 Personen) zu stärken.
Eine einzelne Konferenz macht noch keinen Kulturwandel. Sie öffnet ihn. Damit aus 350 Führungskräften im Raum wirklich eine andere Führungskultur wird, braucht es mehr als einen guten Tag: eine Beratung für Kulturveränderung.
Ausführliches Fallbeispiel
In diesem Fallbeispiel lernen Sie
- die drei wesentlichen Grundschritte bei der Gestaltung von von Großgruppenkonferenzen kennen
- wie Sie Erkenntnisse und neue Ideen in großen Gruppen zielgerichtet generieren
- mit welchen Methoden Sie die unterschiedlichen Konferenzphasen von “Informationsaufnahme”, “Vertiefung” und “Transfer” auch in großen Gruppen interaktiv und effizient gestalten können
- wie Großgruppenformate einen Beitrag zum Kulturwandel leisten können
- eine (kleine) Auswahl unserer interaktiven und aktivierenden Großgruppen-Methoden kennen.
Tiefer einsteigen: Beratung zur Verbesserung Ihrer UnternehmenskulturUnternehmenskultur gezielt verändern
Warum Verknappung hilft
Im Fallbeispiel bekommt jede Arbeitsgruppe nur 90 Sekunden Präsentationszeit — das Pecha-Kucha-Format. Heißt: Gerade die Verknappung der Ressource Zeit zwingt zu Klarheit und Kürze — und hält die Aufmerksamkeit auch bei vielen Präsentationen hintereinander.
Hier nun das Video:.
Häufige Fragen.
Für wie große Gruppen eignen sich interaktive Großgruppenformate?
Von rund 10 bis zu 1000 Personen — online wie in Präsenz.
Nach welchem Muster ist eine Großgruppenkonferenz aufgebaut?
Nach vier Schritten: öffnen, variieren, fokussieren, integrieren — vom Sammeln der Perspektiven bis zur konkreten Maßnahmenplanung.
Welche Methoden kommen zum Einsatz?
Zum Beispiel das World Café zum Sammeln von Perspektiven, Pecha Kucha für fokussierte Kurzpräsentationen und die Organisationswerkstatt zur Erarbeitung konkreter Lösungen je Bereich.
Wie tragen solche Formate zum Kulturwandel bei?
Sie binden Führungskräfte aktiv ein, machen unterschiedliche Sichtweisen sichtbar und münden in verbindliche Maßnahmen — statt in Top-down-Appelle.
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