Winfried Berner kam über den Kommunikationstrainer und Wissenschaftsjournalisten und eine Station bei der Boston Consulting Group zur Organisationsberatung. Seit 1995 ist er auf das spezialisiert, was in Veränderungsprozessen wirklich schwierig wird: kniffelige Post Merger Integrationen, Change-Management im komplexen Umfeld, anspruchsvolle Kulturveränderungen und Restrukturierungen. Als Autor mehrerer Fachbücher, darunter „Culture Change – Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil", verbindet er die Praxis der Beratung mit der systematischen Aufarbeitung, warum Kulturen zusammenpassen oder aneinandergeraten.
„Ihr Fachwissen erhielt 9,5 von 10 möglichen Punkten, Ihre Vermittlung 8,8 und das Lernklima 9,7 Punkte. Top!"
Schwerpunkte
- kniffelige Post Merger Integration
- Change-Management im komplexen Umfeld
- anspruchsvolle Kulturveränderungs-Projekte
- Restrukturierungen
Berufsweg
- seit 1995 spezialisiert auf PMI, Change-Management, Kulturveränderungs- und Restrukturierungs-Projekte
- 1985 - 1994 The Boston Consulting Group
- 1984 - 1985 Freie Mitarbeit in psychologischer Unternehmensberatung
- 1977 - 1985 Kommunikationstrainer, Wissenschaftsjournalist
Sammlungen
Kundenstimmen
„Der DAV bedankt sich herzlich für die Unterstütztung von initio auf diesem mitunter auch beschwerlichen Weg. Ein Leitbild dieser Qualität wäre ohne initio nicht möglich gewesen, vor allem hätten wir die Diskussion nicht so offen geführt. Für diesen Impuls danken wir."
„Es war beeindruckend, wieviel bei unserem Workshop herausgekommen ist. Das war hervorragend!"
„Ein Leitbild dieser Qualität wäre ohne Ihre Hilfe nicht möglich gewesen. Das Resultat aber ist durch und durch erfreulich und findet schon jetzt seinen Weg in unsere tägliche Arbeit."
