Astrid Geiermann arbeitet an der Schnittstelle von Organisationsentwicklung und Haltung: Sie denkt Veränderung diskriminierungskritisch und ko-kreativ, besonders im Non-Profit-Bereich. Als systemische Organisationsberaterin gestaltet sie Strategie, Strukturen und Prozesse — auch dort, wo mehrere Organisationen in Netzwerken zusammenarbeiten. Ihre Ausbildungen als Anti-Bias- und Antirassismus-Trainerin prägen, wie sie moderiert und Teams begleitet: Sie macht Themen besprechbar, die sonst unter der Oberfläche bleiben.
„Es macht Spaß, mit Ihnen zu arbeiten!"
Schwerpunkte
- (Diskriminierungskritische) Organisationsentwicklung
- Transformationsdesign im Non-Profit-Bereich
- Ko-kreative Konzeptentwicklung
- Strategieentwicklung
- Organisationsdesign
- Change-Prozesse
- Moderation von Workshops, Klausuren und Teamsitzungen
- Strukturen und Prozessgestaltung bei Netzwerkkooperationen
- Teamentwicklung
- Supervision
Ausbildungen
- Systemische Organisationsberaterin, ARTOP, Berlin
- Moderationsausbildung, ARTOP, Berlin
- Großgruppenmoderation, RLS, Berlin
- Anti-Bias-Training, Anti-Bias-Werkstatt, Berlin
- Antirassismus-Trainerin (Phoenix - Für eine Kultur der Veränderung)
Kundenstimmen
„Das war eine sehr gute Methode. Ohne Sie hätten wir das nicht geschafft!"
„Vielen Dank nochmal für den tollen Workshop – wir sind sehr happy mit dem Outcome!"
„Das war ein wirklich klasse Workshop, vielen Dank!"
