Konflikte.
Konflikte sind keine Störung im Veränderungsprozess, sondern seine unvermeidliche Begleiterscheinung.
In diesem Themenfeld geht es darum, wie Konflikte in Organisationen entstehen, wie sie eskalieren und wie sie sich klären lassen. Wir betrachten die Muster hinter wiederkehrenden Auseinandersetzungen, die Kosten ungelöster Spannungen und die Wege, auf denen sich strittige Themen wieder bearbeitbar machen lassen — von der Prävention über das Konfliktgespräch bis zur Mediation.
Konflikte verstehen: Dynamik, Muster und Eskalation
7 Beiträge- 01 Konflikte: Unvermeidliche Begleiterscheinung von Veränderungsprozessen 4 Min
- 02 Konfliktmuster: Wiederkehrende Konfliktkonstellationen in Change-Prozessen 8 Min
- 03 Konflikteskalation: Wie die Unversöhnlichkeit stufenweise wächst 5 Min
- 04 Strukturelle Konflikte: Die schrittweise Personalisierung von Interessenkonflikten 9 Min
- 05 Machtkämpfe: Wie "persönliche Dinge" die Sache in den Hintergrund drängen 7 Min
- 06 Lagerbildung: Wie wir die Widerstände erzeugen, gegen die wir anschließend kämpfen 9 Min
- 07 Beziehungskonflikte: Wenn einflussreiche Akteure mit ihrer Rolle hadern 5 Min
Konflikte vorbeugen: Frühwarnsignale und ihre Unterdrückung
6 Beiträge- 01 Konfliktprävention: Die effizienteste Form von Konfliktmanagement 6 Min
- 02 Konfliktscheu: Ursache vieler wirtschaftlicher und zwischenmenschlicher Probleme 7 Min
- 03 Konstruktive Kritik: Wie ein vermeintlich cleverer Kunstgriff Frühwarnsignale unterdrückt 9 Min
- 04 Zustimmung: Eine besonders tückische Form des Widerstands 5 Min
- 05 Konflikte versachlichen: Eine verlockende Scheinlösung 9 Min
- 06 Konfliktkosten: Der ökonomische Preis von Grabenkriegen und Harmoniesucht 7 Min
Konflikte klären und lösen: Gespräch, Fairness und Mediation
6 Beiträge- 01 Konfliktfähigkeit: Mut zur klärenden Auseinandersetzung 10 Min
- 02 Innere Vorbereitung: Der Schlüssel zu erfolgreichen Konfliktgesprächen 4 Min
- 03 Konfliktlösung: Getroffene Vereinbarungen konsequent nachhalten 4 Min
- 04 Mediation / Konfliktmoderation: Kundige Hilfe bei der Konfliktbewältigung 7 Min
- 05 Fairness: Moderator, wehre den Anfängen 8 Min
- 06 Konflikte im Team effektiv lösen - Information, Workshop, Beratung Konflikte im Team? 4 Min
Konflikte im Change-Prozess: Widerstand, Strukturen und Nachfolge
4 BeiträgeDiese Seite zeigt die Auswahl. Im Archiv steht alles zum Thema — auch die Bücher und Aufsätze, die wir dazu gelesen haben.
Konflikt festgefahren? Wir begleiten die Klärung.
Manche Auseinandersetzungen lassen sich intern nicht mehr auflösen. Als neutrale Moderatoren schaffen wir den Rahmen, in dem strittige Themen wieder verhandelbar werden. Sprechen Sie mit uns über Ihre Situation.