Diagnose

Typologie des Change Management: Welche Art von Veränderung haben Sie vor sich?

Alle Arten von Veränderungsprozessen in einer übersichtlichen Typologie des Change Management zusammengefasst: Von Kulturwandel und Management der Mitarbeiterqualität über Turnaround und Kostensenkung bis zu Fusion, Übernahme und Post-Merger-Integration.

Veränderungsbedarf: Wie viele Menschen sind betroffen und in welcher Weise?

Change Management beginnt mit einer Diagnose des Veränderungsbedarfs, sowohl qualitativ als auch quantitativ; dabei sollte neben einem

Vorerfahrungen: Selbstvertrauen oder Altlasten?

Beim Change Management gibt es keine Stunde Null – je nach den Erfahrungen aus vorausgegangenen Projekten startet das neue Veränderungsvorhaben entweder voller Selbstvertrauen und Optimismus oder mit negativen Erwartungen (

Change Management: Reorganisation / Restrukturierung

Änderungen der Aufbauorganisation / Reorganisationen lösen im Vorfeld heftige Diskussionen und eine Vielzahl von taktischen Aktivitäten aus; ist die neue Organisation aber erst einmal installiert, greift die

Fusion / Übernahme / Post-Merger-Integration: Die Kunst der Zusammenführung

Bei Unternehmensfusionen, Übernahmen und Integrationen ist der Angstpegel in beiden Belegschaften hoch, weil alle fürchten, zu den Verlierern zu zählen – wichtig sind ein klares Konzept, schnelle und möglichst faire Entscheidungen sowie eine gute, möglichst offene Kommunikation.