Home → Methoden & Wissen → Arbeitsrecht → Strukturelle Kurzarbeit: Ersetzt durch die Förderung von Transfermaßnahmen
Nur von kurzer Lebensdauer war die eigentümliche Rechtskonstruktion der “strukturellen Kurzarbeit”. Der frühere § 175 SGB III wurde mit Wirkung vom 1.1.2004 gestrichen; er wurde durch die neuen §§ 110 f. im Sozialgesetzbuch III ersetzt (ursprünglich §§ 216a und b). Sie regeln die “Förderung der Teilnahme an Transfermaßnahmen” (§ 110) und das “Transferkurzarbeitergeld” (§ 111) – ein Instrument, das mit der “normalen” Kurzarbeit kaum mehr als den Namen gemeinsam hat. Denn Zweck dieses Transferkurzarbeitergeld ist keineswegs, ein Auslastungsloch zu überbrücken und anschließend zur Vollarbeit zurückzukehren; vielmehr soll es helfen, Personalabbau so zu gestalten, dass möglichst wenige der entlassenen Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit gehen. Informationen zu den derzeit gültigen Regelungen finden Sie unter dem Stichwort Transfermaßnahmen

Transfer-leistungen statt “struktureller Kurzarbeit”

Bitte beachten Sie: Die Informationen auf dieser Website dienen lediglich einer ersten groben Orientierung über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen bei betrieblichen Veränderungsprozessen in Deutschland. Sie können und sollen weder die Rechtslage erschöpfend darstellen noch den Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht ersetzen. Deshalb wird ausdrücklich davon abgeraten, allein auf dieser Grundlage das Vorgehen für eine konkrete Situation festzulegen. Diese Seiten wurden mit Sorgfalt und im Bemühen um Aktualität erstellt; jegliche Haftung ist jedoch ausdrücklich ausgeschlossen.

Verwandte Themen: Transfermaßnahmen Kurzarbeit Personalabbau

 

Kostenfreies Erstgespräch 

Vereinbaren Sie hier ein kostenfreies Erstgespräch!

Über den Autor

Winfried Berner ist Autor von zahlreichen Fachbüchern zu den Themen Change-Management, gezieltem Kulturwandel, Post-Merger Integration und anderen Themen der Organisationsentwicklung. Seit 2024 ist sein Unternehmen Teil der initio Organisationsberatung. 

Mehr zum Thema :

  1. Kurzarbeit: Ein Auslastungsloch ohne Entlassungen überbrücken

    Kurzarbeit kann eine erwägenswerte Alternative zu Entlassungen sein – insbesondere dann, wenn ein Unternehmen (oder ein Betriebsteil) nur vorübergehend unter…

    Weiterlesen
  2. Transfermaßnahmen: Förderung der Arbeitssuche

    Bei Personalabbau infolge von Betriebsänderungen sieht das SGB III eine doppelte Unterstützung vor: zum einen Transferkurzarbeitergeld, zum anderen die Förderung…

    Weiterlesen
  3. Betriebsänderung: Zieht Interessenausgleich und Sozialplan nach sich

    Bei Betriebsänderungen wie Stilllegung, Verlegung, Zusammenlegung, aber auch Änderung der Betriebsorganisation und neuen Arbeitsmethoden muss über Interessenausgleich und Sozialplan verhandelt…

    Weiterlesen
  4. Sozialauswahl: Bestimmung der zu Entlassenden nach sozialer Schutzbedürftigkeit

    Bei Entlassungen aus betriebsbedingten Gründen ist der Arbeitgeber zu einer “Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten” verpflichtet; das gilt sowohl bei der…

    Weiterlesen
  5. Interessenausgleich / Sozialplan: Kompliziertes Verfahren zur Minderung sozialer Ungerechtigkeit

    Bei Personalabbau im Zuge von Restrukturierung, Turnaround oder Fusion ist relativ schnell die Schwelle zu einer “Massenentlassung” erreicht; in diesem…

    Weiterlesen

Sprechen wir!

Wir haben mehr als 21 Jahre Erfahrung und beraten Sie gern!

Buchen Sie unsere kostenfreie Erstberatung. Wir melden uns bei Ihnen.

    Es gelten unsere Datenschutzbestimmungen

    Themen in diesem Artikel