Arbeitsrecht.
Wer Veränderung gestaltet, stößt früher oder später auf das kollektive Arbeitsrecht. Es setzt den rechtlichen Rahmen, in dem sich jeder größere Umbau bewegt.
Dieses Themenfeld erklärt die Institutionen und Verfahren, die für Change Manager relevant sind: von der Mitbestimmung des Betriebsrats über Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan bis zu Kurzarbeit und Transfermaßnahmen. Kein Ersatz für die Rechtsberatung, aber die Orientierung, die Sie brauchen, um Prozesse rechtssicher zu planen und mit der Belegschaft auf Augenhöhe zu verhandeln.
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Grundlagen und Mitbestimmung
2 BeiträgeBetriebsrat und betriebliche Institutionen
4 BeiträgeBetriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
4 Beiträge- 01 Betriebsänderung: Zieht Interessenausgleich und Sozialplan nach sich 9 Min
- 02 Betriebsübergang: Ein Jahr Schonfrist / Neue gesetzliche Informationspflicht 10 Min
- 03 Sozialauswahl: Bestimmung der zu Entlassenden nach sozialer Schutzbedürftigkeit 6 Min
- 04 Interessenausgleich / Sozialplan: Kompliziertes Verfahren zur Minderung sozialer Ungerechtigkeit 9 Min
Beschäftigung sichern und Übergänge gestalten
3 BeiträgeDiese Seite zeigt die Auswahl. Im Archiv steht alles zum Thema — auch die Bücher und Aufsätze, die wir dazu gelesen haben.
Betriebsänderung ansteht? Wir begleiten Verhandlung und Umsetzung.
Ob Interessenausgleich, Sozialplan oder Kurzarbeit: Wir bringen Struktur in den Prozess und halten die Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung konstruktiv. In einem ersten Gespräch klären wir, worauf es in Ihrer Situation ankommt.