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Our Offer in Facilitating Workshops and Retreats
- Strategieworkshops: einzelne Workshops zur Strategieentwicklung oder Strategieprozesse mit Umfeldanalyse
- Teamentwicklungs-Workshops
- Workshops und Prozesse zur Entwicklung eines Leitbildes
- Konfliktmanagement-Workshops
- Dynamic Facilitation
- Design Thinking Workshops
- Innovations-Workshops
- Leadership Workshops
- Führungskräfte-Entwicklung
- Führungskräfte-Konferenzen
- Moderation von Klausurtagungen zu allen Themen und Fragestellungen
- Change management workshops
- Moderierte Workshops, in denen Sie gemeinsam mit Ihrem Team einen Weg zum Ziel erarbeiten und dabei gleichzeitig einen Teamentwicklungsprozess durchlaufen
- Workshops zur Lösung kniffeliger strategischer Herausforderungen: Erkunden Sie das Umfeld, in dem Sie sich mit Ihrem Geschäft bewegen und nutzen Sie das Wissen und die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter, um schwierigen Herausforderungen zu begegnen
- Workshops on Process Optimization and Workflow Improvement
- Großgruppenverfahren
- Workshops zu allen Themen der Organisationsentwicklung
Online / Virtuell und “klassisch” als Präsenz-Workshops
Alle unsere Workshops bieten wir auch als Online-Workshops oder virtuelle Klausurtagungen an.
Facilitation of Workshops with an Effective Approach
In Our Workshops, We Use Highly Effective Methods. You get:
- ein durchdachtes, auf Ihre Bedarfe und Ziele zugeschnittenes Workshop-Konzept
- individuell und sorgfältig ausgewählte Methoden, damit Sie innerhalb der vorgegebenen Zeit ihre Ziele erreichen
- aktivierende Arrangements und neue Methoden, so dass der gemeinsame Denkprozess Spaß macht
- ein abwechslungsreiches Workshop-Design, das alle Teilnehmer einbezieht und durch kluge Methodenwahl dafür sorgt, dass sich alle aktiv beteiligen.
Special Formats
Special workshops are available for some particularly challenging situations in the team:
- um ein Team neu aufzubauen, z.B. nach einem Geschäftsführerwechsel oder wenn besonders große Herausforderungen zu meistern sind: Die Teammoderation
- um verdeckte oder offene, eskalierte oder schwelende Konflikte im Team zu bearbeiten, damit gebundene Energien wieder frei werden und das Arbeiten für alle direkt und indirekt Beteiligten wieder mehr Spaß macht: Die Konfliktmoderation
Hier kostenfreie Erstberatung: +49 (0)30 577 017 900 oder
Our Approach
- Wir hören zu.
Um zu verstehen, worum es bei Ihnen geht: Historie, Kontext, erwünschte Ergebnis-Qualität, geplanter Umgang mit Ergebnissen, Überführung in Regelprozesse bei ihnen. - Wir definieren Ziele.
… mit Ihnen gemeinsam. Damit alle Seiten genau wissen, was erreicht werden soll – und kann. - Wir entwerfen ein aktivierendes und effizientes Workshop-Design.
… Damit die vereinbarten Ziele in der zur Verfügung stehenden Zeit erreicht werden. - Wir haben stets “Plan B” in der Tasche
Wir sind flexibel bei der Workshop-Moderation und reagieren mit “Fingerspitzengefühl” und viel Erfahrung auf veränderte Anforderungen. - Wir kümmern uns
… auf Wunsch auch um Infrastruktur, Materialbedarf, Catering, etc. (Full-Service – wenn Sie das wünschen).
Our Workshop Facilitators
Our Workshop Facilitators Are
- Change-Manager und Organisationsentwicklermit fundiertem theoretischen Hintergrund
- erfahrene Beratermit einem Methodenkoffer voll abwechslungsreicher und aktivierender Workshop-Methoden
- haben mehrere systemische Beraterausbildungen absolviertund verfügen damit über ein breites theoretisches Wissen
- sind analytisch starke Praktikermit vielen Jahren Berufserfahrung
- sind Spezialistenin ihren jeweiligen Fachgebieten
Profiles of our Workshop Facilitators
Senior Consultant. Focus areas: Strategy Development, Change Management, Executive Development, Organizational Development, Business Mediation.
Managing Consultant. Focus areas: Strategy development, Change Management, Organizational Consulting and Organizational Development, Team Development, Leadership Training, Vision and Values Development.
Managing Consultant. Strategy development, workshop moderation, large group events, regional development.
Areas of focus: Leadership training and development, implementation of goal-setting and feedback systems, team development, conflict moderation, mission statement and value development, conception and moderation of workshops and large group events, c…
Senior Consultant. Main Areas of Work: Change Management, Strategy Development, Cultural Change, Organizational Design, Self-Organization in Teams, Customer Centricity, Team Development.
Partner, Management Consultant and Coach. Focus areas: Strategy development, change management and transformation, organizational development, conflict prevention and crisis management, individual, team and project coaching, business model development….
Main areas of expertise: Organizational development, change-management, digital transformation, team development & team coaching, business coaching, corporate culture, corporate communication
View All Profiles of Our Workshop Facilitators
Our workshop designs are characterized by
- Intensive preparation – thematically, methodologically, logistically
- we tailor the workshop design individually to your goals and needs
- effective, diverse and impactful workshop methods
- professional workshop design and didactic dramaturgy
- innovation-friendly moderation climate
- immediate and sustainable activation of all participants
- good time management
- a sophisticated visualization of discussions
- by experienced workshop moderators who continuously further their education and regularly undergo supervision
- a mix of consulting and moderation at the same time
- a detailed photographic record of results shortly after the end of the event
- we always keep an eye on the group process
- we address disturbances, conflicts, resistance, and crises and use them productively in the further course of the process
Hier kostenfreie Erstberatung: +49 (0)30 577 017 900 oder
Conception of our workshops
As Experienced Facilitators, We Rely on
- aktivierende Workshop-Methoden
- viel “Bewegung” in den Köpfen, aber auch körperlich (warum das wichtig ist, lesen Sie in hier in Workshop-Methoden)
- hohe Interaktion aller Beteiligten
- strukturiertes Extrahieren der Erfahrungen und des Wissens der Teilnehmer
- Generieren eines messbaren Wissenszuwachses für die ganze Gruppe
- viel Raum, um im Plenum Erfahrungen auszutauschen und vom Wissen der anderen zu profitieren
- aktivierende Gruppenübungen zum “Vereinnahmen” des Stoffs, sofern nötig

Workshop Facilitators as Consultants: Blend of Facilitation and Consulting
- To prepare for workshops, we conduct detailed preliminary discussions, not only with the client but also with other team members when possible. This is important to gain a comprehensive impression of the problem situation and the needs within the group.
- With this input, we develop a workshop design tailored to your needs in collaboration with you.
- In our work as facilitators and consultants, we always maintain an impartial stance and ensure that all essential perspectives and aspects can be voiced.


- Wirksame Methoden!
- Zeit und Geld sparen!
- kostenlos & unverbindlich!

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Your benefits
- Spart Zeit und Budget:Sie erreichen ihre Ziele garantiert in der vorgegebenen Zeit
- Schnelle Umsetzung… durch hohen Motivationsschub: Kaum etwas ist motivierender, als gemeinsam Ziele festzulegen und diese anschließend gemeinsam umzusetzen
- Vorhandenes Wissen wird optimal genutzt:Alle Teilnehmer tragen aktiv und motiviert zum Thema bei
- Wissenszuwachs:Durch aktivierende Arrangements werden Kenntnisse und Erfahrungen neurologisch neu vernetzt, so dass neues Wissen und neue Erkenntnisse entstehen können
- Hohe Resilienz:Die Lösung strategisch wichtiger Zukunftsfragen in gemeinsamen Workshops stärkt Ihre Organisation weit über den Workshop hinaus
- Effizienz:Wir haben bewährte Methoden – Sie erreichen die vorab vereinbarten Ziele
- Sicherheit:Auch in schwierigsten Situationen haben wir stets “Plan B” in der Tasche
Our Clients Appreciate Us For
- die Systemische Herangehensweise: Wirkungen haben meist mehrere Ursachen. Um nachhaltige Veränderungen zu erzielen, reicht meist nicht die Betrachtung von einzelnen Einflussfaktoren.
- die „Kunst der guten Frage“: Situationsgerechte, teilweise auch „um die Ecke gedachte“ Fragen, die neue Perspektiven eröffnen und den Erkenntnisfortschritt der Gruppe fördern.
- die Fähigkeit zu spiegeln, was in der Gruppe gerade passiert: Widerstände, Strukturen, Mechanismen, verborgene Zusammenhänge…
- wohl dosierte Führung: In Gruppen ist in der Regel viel Wissen und Erfahrung versammelt – manchmal braucht es aber Impulse und gutes Timing, um Diskussionen auf neue „fruchtbare Wiesen“ zu führen.
- konsequente Visualisierung: Damit alle jederzeit wissen, wie der Stand der Dinge ist
- vielseitige Methoden: Ein abwechslungsreicher, situativ angemessener Ablauf macht müde Köpfe wach und befördert die Gesamtenergie von Gruppen.
- Gespür: Für das, was zwischen den Zeilen steht und nicht gesagt wurde.
- das ausführliche Fotoprotokoll, zeitnah nach Ende der Veranstaltung.
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Managing Consultant. Strategy development, workshop moderation, large group events, regional development.