Teamfindung und Teambuilding Workshops: 5 gute Gründe für Teamentwicklung

Teambuilding und Teamfindung

Teambuilding-Workshops zur Teamfindung helfen nur kurzzeitig. Hier 5 Gründe:

1. Gemeinsame Aktivitäten mit Kollegen können Spaß machen und die Stimmung auflockern. Aber sie lösen die tieferen Ursachen für Unstimmigkeiten im Team nicht.
2. Damit Teams besser zusammen arbeiten, müssen vor allen Dingen gemeinsame Ziele, Rollen und Verantwortlichkeiten, Arbeitsabläufe und die Kommunikation im klar geregelt sein. Solche Regelungen können besser umgesetzt und leichter akzeptiert werden, wenn das Team diese mit der Leitung gemeinsam erarbeitet.
3. Viele Konflikte im Team lösen sich auf, wenn die oben genannten Themen klar geregelt sind. Nur in Einzelfällen braucht es dann noch separate Konfliktmoderation.
4. Zeit und Geld, die Sie in solche Trainings stecken, würden spürbare größere und nachhaltige Wirkung in Teamfindungs-Workshops entfalten, in denen Sie die Sachfragen klären, die Ihren Kollegen und Mitarbeitern wirklich “unter den Nägeln brennen“.
5. Eine Ankündigung zu einem “Teamfindungs-Seminar” weckt möglicherweise hohe Erwartungen, dass die “echten” Themen endlich einmal außerhalb des Tagesgeschäfts besprochen werden. Findet dies nicht statt, werden Mitarbeiter erneut enttäuscht. Weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team werden es später um so schwerer haben, auf Akzeptanz zu treffen.

Wie Sie langfristige Wirkungen erzielen

Wenn Sie langfristige Wirkungen erzielen wollen, müssen sich Teams auf Spielregeln verständigen, gemeinsame Zukunftsziele definieren sowie Zuständigkeiten und Abläufe “alltagsfähig” regeln.

In unseren Workshops zur Teamfindung spielen wir daher nicht irgendwelche “Spiele”, sondern wir bearbeiten die Themen bearbeitet nachhaltig, die einer echten Entwicklung zum Hochleistungsteam im Wege stehen.

Unsere Teambuilding-Workshops zur Teamfindung

In unseren Teamentwicklungs-Workshops

• gehen sie Ursachen für Konflikte und Unstimmigkeiten nachhaltig auf den Grund
• erarbeiten Sie gemeinsam Regeln für effektive Zusammenarbeit
• definieren Sie systematisch die wichtigsten Schnittstellen sowie Hol- und „Bringpflichten“ von Abteilungen und einzelnen Teammitgliedern
• schaffen Sie die Voraussetzungen für fortwährendes gemeinsames Lernen im Team
• beseitigen Sie demotivierende Faktoren
• erarbeiten Sie Ziele für eine gemeinsame Zukunft
• lernen Sie sich gegenseitig von ganz anderen Seiten kennen

Das erreichen wir durch

• intensive Vorbereitung auf den Workshop
• Zusammenstellen der wichtigsten und drängendsten Themen durch Telefoninterviews mit einigen Teammitgliedern
• Auswahl von wirkungsvollen Methoden, mit denen Sie die herausfordernden Themen im Team tiefgreifend, nachhaltig und lösungsorientiert bearbeiten können

Ein starkes Team entwickeln?

• Umgehen Sie Fehler im Prozess
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… mit 21 Jahren Erfahrung in vielen Branchen!

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• Kostenfrei und ohne Verpflichtungen

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Unsere Kunden schätzen an uns

• Systematische Vorbereitung
• Wirksame Methoden
• Effektive Workshop-Designs
• Konsequente Visualisierung
• Ausführliches und aussagekräftiges Fotoprotokoll, damit keine Ergebnisse verloren gehen
• die Systemische Herangehensweise: Um nachhaltige Veränderungen zu erzielen, reicht meist nicht die Betrachtung von einzelnen Einflussfaktoren