Leitfaden für Aufhebungsverträge und Abfindungen.

Es umfasst drei Teile: Arbeitsrecht (119 S.), Steuerrecht (60 Seiten) und Sozialversicherungsrecht (39 S.); ein ausführliches Stichwortverzeichnis hilft bei der schnellen Orientierung. Der steuerrechtliche Teil befasst sich mit Steuerbefreiung bzw. ermäßigter Besteuerung von Abfindungen und den entsprechenden Gestaltungsmöglichkeiten; im sozialversicherungsrechtlichen Teil geht es um die Prognose des Arbeitslosengelds (einschließlich der Auswirkungen auf Kranken- und Pflegeversicherung), um das Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs sowie um Erstattungspflichten des Arbeitgebers.

Schwerpunkt ist jedoch der arbeitsrechtliche Teil. Er befasst sich zunächst sorgfältig mit den Vor- und Nachteilen und Aufhebungsvertrag und Kündigung, kümmert sich dann um die zu beachtenden Formalien und geht weiter sehr detailliert auf den Inhalt des Aufhebungsvertrags ein (40 S.). Weiter beschäftigt es sich mit besonderen Personengruppen, von denen in unserem Zusammenhang eigentlich nur der GmbH-Geschäftsführer wichtig ist, sowie mit "Sonderfällen der Aufhebung" wie Betriebsübergang (§ 613a BGB), Insolvenz, Sozialplan, Massenentlassung, gerichtlicher Vergleich sowie gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses. (Weiter einige Abschnitte, die in unserem Zusammenhang weniger von Interesse sind.)

(Entnommen aus meinem Buch "Bleiben oder Gehen", Ueberreuter Wirtschaft)