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Die meisten Teamentscheidungen sind bei genauer Betrachtung kein rationaler, sondern “nur” ein emotionaler Konsens, das heißt, eine Verständigung, die vor allem über gruppendynamische Effekte wie Dominanz, Hartnäckigkeit und Erschöpfung zustande kam.
“Ich habe überhaupt nichts gegen Kritik. Aber sie muss konstruktiv sein.” So populär dieses Argument ist, so töricht und potenziell gefährlich ist es.
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