Was versteht man unter systemischer Teamentwicklung? Was unterscheidet sie von klassischer Teamentwicklung? Welche Teamentwicklung ist wann sinnvoll? Hier verständliche Antworten mit bildhaften Beispielen.
Systemische Führung
Systemische Führung unterscheidet sich von traditionellen Führungsansätzen vor allem in folgenden Punkten:
- Führungskräfte begreifen sich weniger als "allwissend", sondern eher als allseits bereit, Ihre Mitarbeiter bei der Umsetzung der gemeinsam abgestimmten Ziele zu unterstützen
- Systemische Führungskräfte sorgen dafür, dass Mitarbeiter eigene Ziele entwickeln und diese umsetzen
- Systemische Führungskräfte etablieren eine Feedback-Kultur, die Wissenszuwachs und Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter fördert
- Systemisch denkende Manager orientieren sich nicht am kurzfristigen Gewinn, sondern sorgen eher dafür, dass sich die Dinge im Unternehmen nachhaltig zum Besseren wenden können
Details zur systemischen Führung finden Sie in den Artikeln unten.
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Die wichtigsten Artikel zu systemischer Führung:
Alle Artikel zu Systemische Führung
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